Trabajadores Lesionados en el Trabajo, Incluyendo Trabajadores No Sindicalizados e Indocumentados
Si se lesionó en el trabajo en Nueva York, usted tiene derechos aquí, sin importar cómo llegó a este país y sin importar quién le paga ni cómo. He representado trabajadores indocumentados y no sindicalizados por más de veinte años.
Llame al 718-261-0546. Consulta gratuita. Hablamos español.
Lo que debe saber primero
Su estatus no decide su caso. La corte más alta de Nueva York lo resolvió en Balbuena v. IDR Realty LLC en 2006. Los trabajadores indocumentados pueden demandar, pueden recuperar cuentas médicas y dolor y sufrimiento, y pueden recuperar salarios perdidos. La ley ha sido la misma por veinte años.
Usted puede recuperar dinero real. Cuentas médicas, cuidado médico futuro, dolor y sufrimiento, pérdida de disfrute de la vida, y salarios perdidos están todos sobre la mesa. En un caso apelativo, un veredicto de $5.5 millones fue confirmado para un techador indocumentado que cayó cincuenta pies. La defensa trató de usar el estatus migratorio para borrar la recuperación y falló.
Contratarme no lo pone en el radar de ICE. Cuando contrata a un abogado en Nueva York, el privilegio abogado-cliente protege todo lo que me dice, incluyendo su estatus migratorio. Ese privilegio me ata a mí, a mi asistente, a mi investigador, y a cualquier traductor que trabaje en el caso. Yo no llamo a ICE. Yo no presento nada con inmigración. El caso vive en corte estatal, no en corte de inmigración.
La ley en 200 palabras
La decisión que controla es Balbuena v. IDR Realty LLC, 6 N.Y.3d 338 (2006). Dos trabajadores mexicanos, ambos indocumentados, fueron lesionados en obras de construcción de Nueva York. Uno cayó de una rampa empujando una carretilla. El otro cayó cuando un andamio colapsó. La Corte de Apelaciones sostuvo que la federal Immigration Reform and Control Act no se anticipa a la New York Labor Law y que el estatus de un trabajador indocumentado no impide la recuperación de salarios perdidos en una acción de lesiones personales.
Balbuena permite la recuperación completa de cuentas médicas, dolor y sufrimiento, y salarios perdidos, con un giro: si el trabajador presentó documentos fraudulentos de autorización de trabajo en la contratación (una tarjeta de Seguro Social falsa, el SSN de alguien más), los salarios perdidos pueden estar limitados bajo la decisión federal de Hoffman Plastic Compounds. Hoffman fue un caso de pago retroactivo de la NLRB, no un caso de lesiones personales. Muchos abogados confunden los dos. Las cortes de Nueva York no lo hacen.
El dolor y sufrimiento y los daños médicos pasan en cada caso, fraude o no fraude.
Veinte años de decisiones apelativas han seguido a Balbuena sin disturbio.
Lo que hago diferente
Investigador bilingüe que va a usted. Mi investigador ha estado en mi equipo por más de veinte años y habla español con fluidez. Va a su casa, a su cuarto de hospital, a su lugar de trabajo. Usted no viene a mi oficina. La primera reunión puede pasar en su mesa de cocina.
Yo trabajo el caso personalmente. No lo estoy entregando a un asistente que lo llama dos veces y desaparece. Usted obtiene mi celular. Yo tomo las deposiciones. Yo argumento las mociones. Yo me siento en la mediación.
Honorarios por contingencia. Sin dinero por adelantado. Me pagan del acuerdo o veredicto. Si no hay recuperación, usted no debe nada. Sin anticipo, sin cuentas por hora, sin costos ocultos.
Soy discreto sobre su estatus. Su información migratoria se queda conmigo y con las personas en mi equipo que absolutamente la necesitan. No va en la queja. No va a la defensa. Pelearé para mantenerla fuera del juicio, y en casos de lesiones personales las cortes casi siempre están de acuerdo.
Casos comunes que veo
- Caídas de construcción y lesiones por objetos que caen. Colapsos de andamios, escaleras que salen disparadas, material sin asegurar cayendo sobre un trabajador. New York Labor Law §240 impone responsabilidad absoluta a propietarios y contratistas generales por lesiones relacionadas con la gravedad, sin importar el estatus sindical o la papelería. Vea /practice-areas/construction-accidents-labor-law-240.
- Quemaduras y laceraciones de restaurante y cocina. Salpicaduras de aceite caliente, deslices de cuchillo, resbalones en pisos grasosos, lesiones por levantar de ollas pesadas y cajas de productos.
- Lesiones de bodega y montacargas. Golpes de montacargas, colapsos de paletas, lesiones por levantar, daño por movimiento repetitivo que se vuelve un reclamo de compensación laboral más un caso de tercero contra el fabricante de equipo o el propietario.
- Choques de entrega y mensajería. Deliveristas basados en aplicación golpeados mientras están en bicicleta o scooter, golpeados por un conductor que se pasa una luz, golpeados con la puerta en una cuadra de Manhattan o Queens. La Green Light Law (2019) deja a los neoyorquinos indocumentados licenciar, registrar, y asegurar vehículos, lo cual cierra muchos de los viejos juegos de defensa de "sin seguro".
- Caídas de mantenimiento de edificios. Conserjes y porteros cayendo en pisos mojados, de escaleras, o por escaleras sin protección; los propietarios de edificios y compañías de administración son los demandados.
¿Pueden los inmigrantes indocumentados demandar por lesiones personales en Nueva York?
Sí. La Corte de Apelaciones de Nueva York lo resolvió en Balbuena v. IDR Realty LLC, 6 N.Y.3d 338 (2006). Los inmigrantes indocumentados pueden presentar reclamos de lesiones personales en Nueva York y recuperar daños completos: cuentas médicas, dolor y sufrimiento, pérdida de disfrute de la vida, y salarios perdidos. La federal Immigration Reform and Control Act no se anticipa a la ley de agravios de Nueva York. Hoffman Plastic Compounds v. NLRB (2002) fue un caso federal de pago retroactivo de junta laboral, no un caso de lesiones personales, y no impide la recuperación en una acción de PI de Nueva York. La línea de Balbuena ha sido seguida por cada departamento de la División de Apelaciones por dos décadas. Hernandez v. 151 Sullivan Tenant Corp. (2006) confirmó un veredicto de $5.5 millones para un techador indocumentado, incluyendo $5.5 millones en daños por dolor y sufrimiento.
¿Será divulgado mi estatus migratorio?
En un caso de lesiones personales de Nueva York, su estatus migratorio no se pone en la queja y no se divulga a la defensa sin pelea. El privilegio abogado-cliente bajo CPLR §4503 ata a su abogado y a cada miembro del personal del abogado, incluyendo asistentes y traductores. Las cortes de Nueva York han fallado que el estatus migratorio no es relevante a la responsabilidad y rutinariamente lo mantienen fuera del juicio cuando el abogado del demandante lo pide. La excepción es la pregunta estrecha de salarios perdidos bajo Balbuena: si la defensa pone los salarios perdidos en disputa, el estatus puede surgir solo en ese asunto. La mayoría de las deposiciones hoy son por video, lo cual baja la exposición en persona aún más. El Protect Our Courts Act (NY Civil Rights Law §28-a) prohíbe los arrestos civiles de ICE en cortes estatales de Nueva York sin una orden judicial.
¿Puedo recuperar salarios perdidos si trabajé fuera de los libros?
Sí, en la mayoría de los casos. Balbuena permite la recuperación de salarios perdidos para trabajadores indocumentados mientras el trabajador no haya presentado documentos fraudulentos de autorización de trabajo en la contratación. Un trabajador pagado en efectivo que nunca llenó una Forma I-9 no ha presentado documentos falsos y los salarios son recuperables. La prueba de ingresos en efectivo viene de patrones de depósito bancario, registros de transferencias de Western Union y MoneyGram, declaraciones de IRS Form 1040 presentadas bajo un Individual Taxpayer Identification Number (ITIN), recibos de pago informales, mensajes de texto con el empleador, y testimonio de compañeros de trabajo y familia. Las declaraciones de impuestos con ITIN son la pieza más fuerte de evidencia: convierten el trabajo fuera de los libros en un registro de papel que un jurado acepta. Si ha estado presentando impuestos bajo un ITIN, guarde esas declaraciones y tráigalas a la consulta.
¿Qué es la compensación laboral y califico?
La compensación laboral es un sistema de seguro no-fault. La aseguradora de su empleador paga por cuidado médico relacionado con una lesión laboral y paga una porción de sus salarios perdidos, sin importar quién causó el accidente. En Nueva York, la compensación laboral está disponible sin importar el estatus migratorio. La Workers' Compensation Board no requiere un número de Seguro Social para presentar un reclamo. Comp no le permite demandar a su empleador, pero tampoco bloquea una demanda de lesiones personales separada contra un tercero (el propietario de la propiedad, el contratista general, un fabricante de equipo, el conductor que lo golpeó). En una lesión de construcción seria, comp paga las cuentas inmediatas y el reclamo de Labor Law de tercero generalmente paga el resto, incluyendo dolor y sufrimiento e ingresos perdidos completos. Los dos sistemas corren en paralelo.
Preguntas frecuentes
¿Contratarlo dispará notificación de ICE?
No. No contacto a ICE, no presento nada con autoridades migratorias, ni comparto su estatus con ninguna agencia gubernamental. El privilegio abogado-cliente protege todo lo que me dice. Presentar un caso de lesiones personales es un asunto civil de corte estatal y no se reporta a la aplicación migratoria.
¿Y si usé un número de Seguro Social falso para conseguir el trabajo?
Todavía puede recuperar por cuentas médicas y dolor y sufrimiento. Los salarios perdidos son más complicados bajo el marco de Hoffman/Balbuena. Cuénteme todo en la primera reunión. He manejado este patrón de hechos antes y hay maneras de estructurar el caso que protegen las categorías más grandes de daños.
¿Cuánto cuesta contratarlo?
Nada por adelantado. Trabajo por contingencia: mis honorarios salen del acuerdo o veredicto. Si no hay recuperación, usted no paga honorarios. Los gastos del caso (registros médicos, reportes de expertos, cuotas de presentación) son adelantados por mi oficina y reembolsados al final del caso.
¿Habla español?
Hablo español funcional. Mi investigador es fluido y ha estado en mi equipo por más de veinte años. La mayoría de las conversaciones con clientes en español pasan a través de él; se sienta con el cliente, toma la declaración, y traduce para el archivo. La primera visita en casa y la mayoría de los seguimientos pueden correr completamente en español.
¿Tendré que ir a la corte?
Probablemente no. La mayoría de los casos de lesiones personales se acuerdan antes del juicio. Las deposiciones son en su mayoría por video ahora. Si su caso va a juicio, el Protect Our Courts Act limita el acceso de ICE a las cortes estatales de Nueva York, y planificamos la exposición cuidadosamente.
Hable conmigo
Llame: 718-261-0546 Texto: 718-261-0546 (a menudo la manera más fácil de alcanzarme) Oficina: 102-11 Metropolitan Ave, Forest Hills, NY 11375 Correo: nicholas@nroselaw.com
O use el formulario de contacto. Lo llamaré de vuelta personalmente durante horario de oficina. Hablamos español: pregunte por el investigador.
Su estatus no me importa. Su lesión sí.
Nick
Publicidad de Abogado. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. La información en esta página es para propósitos informativos generales y no crea una relación abogado-cliente. Cada caso es diferente. Consulte a un abogado licenciado de Nueva York sobre su situación específica. Law Offices of Nicholas Rose, PLLC | 102-11 Metropolitan Ave, Forest Hills, NY 11375 | 718-261-0546.
Preguntas comunes.
Sí. Bajo Balbuena v. IDR Realty Corp., 6 N.Y.3d 338 (2006), los trabajadores indocumentados tienen los mismos derechos a presentar reclamos de lesiones personales y de la Ley Laboral que los trabajadores documentados, incluyendo daños por salarios perdidos calculados a tarifas salariales de EE.UU. El estatus migratorio no es una defensa en un caso de responsabilidad civil de Nueva York.
Generalmente no. La Protect Our Courts Act (CPLR §3132-a) protege a las partes y testigos de las cortes civiles de arrestos migratorios civiles durante asuntos judiciales, y las cortes de Nueva York rutinariamente niegan las solicitudes de descubrimiento de la defensa sobre información de estatus migratorio cuando no es relevante para el caso. Hemos representado a clientes indocumentados sin que el estatus surgiera jamás en deposición o juicio.
Sí, pero el caso necesita documentar los ingresos. Usamos una combinación de talones de pago (si los hay), registros de depósitos bancarios, declaraciones de impuestos (los Números de Identificación Personal del Contribuyente, ITIN, cuentan), formularios W-2 de empleos anteriores, y a veces un economista vocacional para proyectar los salarios perdidos con base en el testimonio de horas trabajadas y las tarifas salariales prevalecientes del oficio.
Eso es potencialmente una represalia procesable. La Ley Laboral de NY §215 prohíbe la represalia del empleador por hacer valer derechos, incluyendo presentar reclamos de responsabilidad civil. La NLRB federal y otras agencias tienen remedios. Díganos de inmediato y documentamos la amenaza. La amenaza misma a veces puede fortalecer el caso subyacente.
Sí. La firma se comunica completamente en inglés y español. Nuestra concierge, con más de 20 años en la firma, es bilingüe y se reúne con los clientes en persona en su casa, en su trabajo, o donde prefieran, en lugar de exigir visitas a la oficina. La consulta inicial es gratuita, en español, según su horario.
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Consulta gratuita. Sin honorarios a menos que ganemos.
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Veintidós años en estos casos. Práctica boutique de la Ciudad de Nueva York con un equipo real detrás. Concierge bilingüe en el equipo. Hablamos español. Árabe disponible si lo solicita.