¿Cuál es la diferencia entre workers' compensation y los beneficios "line-of-duty" en NYC?
Respuesta rápida
Para la mayoría de los neoyorquinos lesionados en el trabajo, workers' comp (compensación laboral) es el único camino: atención médica limitada, una fracción de los salarios perdidos, sin dolor y sufrimiento, sin derecho a demandar al empleador. Los empleados de NYC Sanitation, NYPD, FDNY, y ciertos empleados del DOE reciben beneficios "line-of-duty" (lesionados en cumplimiento del deber) bajo General Municipal Law §207-c y §207-a, y también pueden demandar a la Ciudad directamente.
Explicación detallada
Para la mayoría de los neoyorquinos, lesionarse en el trabajo significa workers' compensation. Usted no puede demandar a su empleador. El sistema de workers' comp cubre gastos médicos limitados y una fracción de sus salarios perdidos, y eso es todo. Sin dolor y sufrimiento. Sin capacidad futura de ingresos más allá del esquema limitado de discapacidad. Sin derecho a un jurado. Las cantidades son usualmente una fracción de lo que una lesión comparable generaría en un caso de lesiones personales.
Las reglas cambian para los empleados "line-of-duty" de NYC.
Los trabajadores de Sanitation, oficiales de NYPD, bomberos de FDNY, y ciertos empleados del Department of Education reciben beneficios line-of-duty, no workers' comp regular. Bajo General Municipal Law §207-c (que cubre policía), §207-a (que cubre bomberos pagados), y disposiciones paralelas para sanitation, usted continúa recibiendo su salario completo mientras está fuera, no una fracción de él. La atención médica está cubierta. Los beneficios son significativamente más generosos que el workers' comp civil.
El punto más grande es estructural. Porque la relación está construida alrededor de los beneficios line-of-duty en lugar del escudo de workers' comp, la prohibición de demandar a su empleador no se aplica de la misma manera. Si un garaje de Sanitation tenía un peligro conocido que lesionó a un trabajador en las instalaciones, si el equipo de NYPD estaba defectuoso, si un edificio del DOE no era seguro, usted puede tener un caso de lesiones personales contra la Ciudad directamente, además de sus beneficios line-of-duty.
Esa es una postura legal diferente a una reclamación típica de workers' comp, y es la parte que la mayoría de las personas que se lastiman en el trabajo no conocen.
Lo que esto significa para usted
Si usted o un familiar es un empleado line-of-duty de NYC y se lastimó en el trabajo, la pregunta no es solo "¿Presenté mi informe de lesión y comencé mis beneficios?" Esa parte importa y usted necesita hacerlo. La otra pregunta, la que a menudo se pasa por alto, es "¿La conducta de la Ciudad fue en sí misma negligente?" Si la respuesta es sí, ese es un caso separado de lesiones personales que vale la pena investigar.
Tuve un caso de un trabajador de Sanitation donde el piso del cuarto de descanso en la estación había sido un peligro documentado durante años con múltiples informes escritos. Se lastimó en las instalaciones, no en la ruta. Tuvo tres cirugías: dos de hombro, una de espalda. Demandamos a la Ciudad directamente, ganamos juicio sumario sobre responsabilidad porque los informes previos establecieron notificación como cuestión de derecho, y el caso se resolvió por $1.5 millones. Conservó sus beneficios line-of-duty Y recuperó por la reclamación de lesiones personales. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Cada caso depende de sus hechos específicos y de la notificación que la Ciudad tenía del peligro.
Algunas situaciones específicas para señalar a un abogado: un trabajador de Sanitation lesionado en la estación o por equipo defectuoso; un oficial de NYPD lesionado por un peligro conocido en una comisaría; un bombero de FDNY lesionado por falla del equipo o por la falla del departamento en seguir sus propios protocolos; un empleado del DOE lesionado en una instalación escolar insegura con quejas previas. Estos patrones de hechos a menudo respaldan una reclamación directa contra la Ciudad además de los beneficios line-of-duty.
La pieza procesal también importa. Una reclamación contra la Ciudad de Nueva York requiere un Aviso de Reclamación presentado dentro de 90 días del accidente bajo General Municipal Law §50-e. Ese plazo corre incluso mientras usted recibe beneficios line-of-duty. Si lo pierde, el caso se acabó.
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Cuándo hablar con un abogado
Si usted es un empleado line-of-duty de NYC que se lastimó en el trabajo, hable con un abogado de lesiones personales además de lo que sea que su representante sindical o departamento le esté ayudando. Esa gente está haciendo su trabajo en el lado de los beneficios. No son las personas que evalúan si usted tiene un caso separado de lesiones personales contra la Ciudad, y ese caso tiene un plazo de 90 días corriendo.
Una consulta sobre un posible caso contra la Ciudad toma 20 minutos. Si no hay reclamación de negligencia contra la Ciudad, usted lo sabrá. Si la hay, usted sabrá qué hacer después.
Consulta gratuita: 718-261-0546 | Formulario de contacto
Publicidad de Abogado. Resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Los casos contra la Ciudad de Nueva York requieren un Aviso de Reclamación dentro de 90 días. Esta página es educación legal general y no crea una relación abogado-cliente.